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中華民國工商建設研究會今(14)日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」,其中琨蒂絲工業日本公仔跳蛋公司董事長魏平儀指出,現在資方完全被汙名化,「你一隻手伸出來,5個手指頭就是長短不一,產業就是這樣!本來就是有人是白領、有人是藍領。」他也呼籲勞動部,勞資要能平衡,雙方才能有最大利益。

魏平儀也表示,勞動基準法是基本法,不是勞動福利法,現在勞基法規範成這樣,沒有業主可以百分百做到,「你說像台積電福利那麼好,他也沒辦法在打卡方面做到完美。」他表示,現在不是周休幾日的問題,現在是勞動部新增一千多個勞動檢查員的問題,這些檢查員都是約聘或是兼職,他們沒辦法完全理解勞資雙方該有的平?,「如果企業倒了,對勞工真的好嗎?」

魏平儀認為,這些勞檢員為了自己業績,拚命找企業的把柄,「這不就是找麻煩嗎?」他也說明,上次勞檢員到他的公司,結果要他拿出十年前的打卡,簡直是翻舊帳,因為很多十年前的員工可能都離職了,還好他有找到名冊。

魏平儀澄清,自己也支持保護製造業的勞工,但還是要按照各產業做規範,不是把所有業主都綁死,「像我公司的勞工在一例一休實施前,和我相處是非常和諧的。」

魏平儀也建議勞動部,遴選的勞檢員並不懂勞資和諧的最大雙贏概念,「是不是等到約滿後,就把他們請回家?我不希望給一群非專業的、對勞資雙贏概念不清楚的約聘人員,來找企業麻煩。勞資要平衡,雙方才能有最大利益。」

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(中央社台北3日電)中國大陸二孩政策開放以來,高齡孕婦大幅增加。大陸高齡孕婦的比例,從1995年的0.9%,逐步上升為2005年的4%,到2015年已經為10%。

但數據顯示,大陸符合生育二孩條件的9000萬家庭中,60%的女方年齡在35歲以上,50%在40歲以上。不少高齡女性急著懷孕,卻有心無力,不孕不育成為想生育二孩家庭的最大心病。

人民日報報導,大陸國家衛計委科研所臨床醫學中心副主任耿琳琳說,人的生育年齡和生育率呈負相關性,年齡愈大,生育能力愈低,到45歲以後,將近90%的婦女沒有生育能力,最後一次妊娠的平均年齡是40歲左右。

相比卵子,精子更脆弱。近年來,大陸男性不育增高趨勢比女性不孕還要明顯。主因為工作壓力大,導致精子數量減少、精子運動能力降低和精子形態異常。大陸男性中無精症、少精症、弱精症病人明顯增加。

目前中國大陸不孕夫婦約1500萬對。北京大學第三醫院婦產科主任醫師王麗娜指出,懷孕的婦女流產率高達15%,復發性流產約占1/3。即使能懷孕,生下來的孩子有5.6%的出生缺陷率,是已開發國家的2倍。

有部分父母因此找上代理孕母,但大陸嚴格禁止代孕。大陸衛生部2001年提出「人類輔助生殖技術管理辦法」:「禁止以任何形式買賣配子、合子、胚胎。醫療機構和醫務人員不得實施任何形式的代孕技術」。

報導說,代孕是一種相對新興的事物,涉及倫理問題,也對社會管理帶來挑戰。但因為需求增多,社會上也出現一些要求開放代孕的呼聲。1060203

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